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AvecPaint.Net il est trĂšs facile de supprimer une partie d'une image et de la remplacer par une autre.. Ătape 1: Ouvrez votre photo dans Paint 3D. 350 faux timbres croquent l'actualitĂ©. Quand un Ă©vĂ©nement l'inspirait, Jean BachĂšs s'installait Ă sa table Ă dessin pour crĂ©er un faux timbre. Si vous utilisez Windows 10, assurez-vous d'ouvrir votre image dans Paint et non dans Paint 3D
TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES Votre temps mis pour faire le test minutes soit + minutes que les autres tests de personnalitĂ© moyenne + minutes que les tests des hommes de mĂȘme Ăąge moyenne + minutes que les tests des femmes de mĂȘme Ăąge moyenne Dans votre cas vos scores sont Ă©tablis sur les moyennes de 100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale idem pour tout le monde 75472 pour les hommes de mĂȘme Ăąge que vous, DiffĂ©rent selon Ăąge/genre , max 100 000 100000 pour les femmes de mĂȘme Ăąge que vous. DiffĂ©rent selon Ăąge/genre , max 100 000 Rappel des ordres de grandeur Les Ă©chantillons reprĂ©sentatifs moyens sont entre 500 Ă 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicitĂ©s... ATTENTION AVERTISSEMENT SUR LA GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS Nous ne donnons aucune interprĂ©tation aux rĂ©sultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais". Si vous avez fait le test dans un cadre de recrutement, le responsable des ressources humaines sera libre de l'intĂ©rprĂ©tation. La personne humaine est toujours en devenir. Vos rĂ©sultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas dĂ©finitive. Entre 5 et 10 points de diffĂ©rence avec une moyenne indiquent un "trait de caractĂšre". Plus de 10 points de diffĂ©rence impliquent que ce trait de personnalitĂ© est une caractĂ©ristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes. Cette fiche de caractĂšre Ă©tant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la rĂ©fĂ©rence. Comment sont calculĂ©s les scores ? Les scores sont calculĂ©s sur 6 Ă 12 questions notĂ©es. Une moyenne est un point de repĂšre mathĂ©matique abstrait. Comment interprĂ©ter les scores ? Vous ĂȘtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-Ă -dire plus ou moins que "la majoritĂ© des autres". Les moyennes sont recalculĂ©es toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte Ă la population francophone FR,CH,BE,CA soit plus de 650 000 observations. LĂ©gende des pictogrammes Signifie que ce score est clairement positif ou nĂ©gatif, c'est-Ă -dire "Ă©vident". Une interprĂ©tation est toujours discutable, pas le chiffre. Annonce une explication dĂ©dramatisante, souvent vulgaire, voire argotique... Signifie une explication plus technique. SOMMAIRE DE VOS RESULTATS AU TEST MENU CLIQUABLE RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE ou que la moyenne globale tous Ăąges, tous genres, toutes cat. socio-pro Ne fait apparaĂźtre que les scores flagrants, c'est-Ă -dire avec des Ă©carts non discutables statistiquement Ce rĂ©capitulatif prend en considĂ©ration les moyennes "toutes catĂ©gories confondues". Etant donnĂ© les diffĂ©rences importantes sur beaucoup de rĂ©sultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'Ăąge ou mĂ©tiers; nous vous invitons Ă porter votre attention sur les chiffres dĂ©taillĂ©s. Vous risquez sinon de passer Ă cĂŽtĂ© de l'intĂ©rĂȘt de nos donnĂ©es Choisir les points de repĂšre en fonction de vos projets et intentions. Vous avez pris le te temps de rĂ©pondre Ă 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos rĂ©sultats. Il s'agit de vous. Merci de ne surtout pas cliquer ici RAPPEL L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularitĂ©s d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-mĂȘme. L'objectif d'un test de personnalitĂ©/caractĂšre est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi habitudes, Ă©ducation, culture, etc. Il s'agit d'une prise de recul sur soi-mĂȘme. CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE 9 rĂ©sultats disponibles + 1 graphique en rosace "Vision globale de vos traits de caractĂšre, les grandes lignes" SensibilitĂ© EmotivitĂ© Il s'agit du ressenti des Ă©motions. Le moindre affect gĂ©nĂšre une Ă©motion intense chez les particuliĂšrement sensibles. A lâopposĂ©, un vide de sensibilitĂ© implique une certaine sĂ©rĂ©nitĂ© . Sorte de Sang-froid qui n'est pas sans consĂ©quences sur d'autres aspects. 77Points TEST POSITIF MODERE +24 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, csp.+29 que les hommes du mĂȘme Ăąge+19 que les femmes du mĂȘme Ăąge+20 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Alpha de Cronbach 14 items . Ech. 530 000 adultes Ce score est l'implĂ©mentation du modĂšle de Heymans wikipedia Dynamisme Esprit d'initiative La signification est l'enclin Ă l'action. Un individu trĂšs dynamique n'aura pas beaucoup d'effort de volontĂ© Ă faire pour dĂ©clencher une action. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personnalitĂ© non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique. 26Points TEST NEGATIF MODERE -28 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-27 que les femmes du mĂȘme Ăąge-28 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Alpha de Cronbach 16 items . Ech. 530 000 adultesCe score est l'implĂ©mentation du modĂšle de Heymans wikipedia Inertie Ă©motionnelle Il est question de la durĂ©e que met une Ă©motion Ă ĂȘtre "digĂ©rĂ©e"; appelĂ© aussi "retentissement". Une personne ayant un fort taux d'inertie verra ses actions , sa maniĂšre de vivre, particuliĂšrement tributaire de son passĂ© et de l'avenir qu'elle imagine. 81Points TEST POSITIF FORT +30 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, csp.+30 que les hommes du mĂȘme Ăąge+31 que les femmes du mĂȘme Ăąge+32 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Ce score est l'implĂ©mentation du modĂšle de Heymans wikipedia Venus / Mars Un type VENUS score faible a tendance Ă user de sĂ©duction et d'influence pour obtenir ce qu'il desir Ă l'inverse du MARS, lui, optera pour la confrontation et l'affrontement franc sans mĂ©chancetĂ© 36Points TEST NEGATIF FAIBLE -12 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-8 que les femmes du mĂȘme Ăąge-8 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous ĂȘtes subtilement diffĂ©rent Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Largeur de Conscience Certaines individualitĂ©s sont prĂ©cises, facilement concentrĂ©es, organisĂ©es score faible, et d'autres plus enclins Ă la rĂȘverie, ayant souvent multiples idĂ©es en tĂȘte simultanĂ©ment score haut 20Points TEST NEGATIF MODERE -23 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-25 que les femmes du mĂȘme Ăąge-24 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Tendresse PrĂ©venance IntĂȘret gratuit pour les autres, prise en compte de l'altĂ©ritĂ©, ĂȘtre prĂ©venant. 57Points TEST NEGATIF FAIBLE -6 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-10 que les femmes du mĂȘme Ăąge-10 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous ĂȘtes subtilement diffĂ©rent Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre AviditĂ© Attention Ă soi-mĂȘme, prendre soin de soi, soif de. 38Points TEST NEGATIF FAIBLE -14 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-13 que les femmes du mĂȘme Ăąge-12 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous ĂȘtes subtilement diffĂ©rent Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre InterĂȘt pour les sens Attrait, voire ferveur, pour tout ce qui est du niveau de la perception Ă ne pas confondre avec l'Ă©motion 46Points TEST NEGATIF FAIBLE -15 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-16 que les femmes du mĂȘme Ăąge-16 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous ĂȘtes subtilement diffĂ©rent Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Passion Intellectuelle En gros, la diffĂ©rence clichĂ©e entre le manuel score faible et l'intellectuel score haut - Sans aspect pĂ©joratif 53Points TEST NEGATIF NEGLIGEABLE -2 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge+0 que les femmes du mĂȘme Ăąge+2 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Vous ĂȘtes 'Comme tout le monde' - Trait de personnalitĂ© non marquĂ© globalement Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre AIDE A L'INTERPRETATION SUR LES 9 PREMIERES CARACTERISTIQUES "Avec des mots pour ceux qui n'aiment pas les chiffres" RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS Adjectifs associĂ©s automatiquement Ă vos scores d'Ă©valuation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres. Ecart avec la moyenne gĂ©nĂ©rale 100 000 derniers tests Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutĂŽt" Les adjectifs ont Ă©tĂ© choisis dans un esprit "Grand Public" dĂ©dramatisant et caricatural ... Ce qui est Ă©vident du point de vue des autres en gĂ©nĂ©ral aux premiers abords Scores de gros ecarts sur moyenne gĂ©nĂ©rale Ă©motif, SensibilitĂ©+, statique Dynamisme-, tourmentĂ© Inertie+, mĂ©ticuleux, concentrĂ© Lcons-, Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance Ă ĂȘtre Scores de faibles ecarts sur moyenne gĂ©nĂ©rale subtil VM-, nĂ©gligĂ© AviditĂ©-, insensible dans le sens de "aimer percevoir" ItSens-, Du point de vue des Hommes de votre Ăąge Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de mĂȘme Ăąge que vous 75472 observations clairement Ă©motif, SensibilitĂ©+, clairement statique Dynamisme-, clairement tourmentĂ© Inertie+, clairement mĂ©ticuleux, concentrĂ© Lcons-, plutĂŽt subtil VM-, plutĂŽt nĂ©gligĂ© AviditĂ©-, plutĂŽt insensible dans le sens de "aimer percevoir" ItSens-, Du point de vue des Femmes de votre Ăąge Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de mĂȘme Ăąge que vous 100000 observations plutĂŽt Ă©motif, SensibilitĂ©+, clairement statique Dynamisme-, clairement tourmentĂ© Inertie+, clairement mĂ©ticuleux, concentrĂ© Lcons-, plutĂŽt rustre Tendresse-, plutĂŽt nĂ©gligĂ© AviditĂ©-, plutĂŽt insensible dans le sens de "aimer percevoir" ItSens-, Pour toutes les autres caractĂšristiques dans les 9 premiĂšres, vous ĂȘtes commun Pas d'Ă©cart significatif. RAPPEL L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repĂšre mathĂ©matique. si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score ! ConsidĂ©rez que vous ĂȘtes au-dessus de la moyenne positif ou au dessous nĂ©gatif. Ce sont les variations de ce point de repĂšre suivant les Ăąges, genres et catĂ©gories sociopro qui sont intĂ©ressantes. Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite Ă chaussure" Typologies Jungiennes, 8 personnalitĂ©s, 16 personnalitĂ©s, MBTI âą etc. AVERTISSEMENT Nous estimons qu'un test de personnalitĂ© est une photographie instantanĂ©e de votre Ă©tat relatif Ă un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" dĂ©tournĂ©es pour mettre les individus dans des cases, alors qu'une des donnĂ©es fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter Ă 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nĂ©cessairement Ă une rĂ©duction de la richesse humaine, c'est-Ă -dire Ă une nĂ©gation. Aussi, nous vous les prĂ©sentons "Just for fun" avec cette particularitĂ© que vous pouvez ĂȘtre positif dans plusieurs cases. ForcĂ©ment... A bon entendeur. Note 1 Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sĂ©rieux sont plutĂŽt du cotĂ© des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3 Note 2 Les liens ouvrent dans des nouvelles fenĂȘtres Les tests "boĂźte Ă chaussure" sont comme pour les horoscopes rigolo Ă lire... "Vous ĂȘtes gĂ©nĂ©reux, mais savez faire attention Ă vos dĂ©penses quand il le faut." ... ben voyons ! Typologie du test de caractĂšre de Heymans 8 types psychologiques Les 8 types de Heymans sont passionnĂ©, phlegmatique, colĂ©rique, sanguin, sentimental, apathique, nerveux, amorphe Cette typologie date de 1920 et a inspirĂ© toutes les autres avec celle de Jung Selon cette typologie du caractĂšre vous ĂȘtes d'un caractĂšre de type Sentimental Description des types sur wikipĂ©dia Typologie du test psychologique de Jung 8 types psychologiques Extraversion E ou Introversion I + Sensation S, Intuition N, PensĂ©e T, Ressenti I Vous pourriez ĂȘtre par ordre de probabilitĂ© IF 77, IN 71, IS 54, EF 53, IT 48, EN 47, ES 30, ET 24, Description des types sur wikipĂ©dia Typologie des tempĂ©raments de Keirsey Vous seriez par ordre de probabilitĂ© de tempĂ©rament NF 73, SJ 58, NT 44, SP 25, Description des tempĂ©raments sur wikipĂ©dia Typologies Ă 16 types de personnalitĂ©, MBTI âą, Socionique approche russe etc. Ajout de la dimension Jugement J ou Perception P avec plus ou moins de variations suivant les approches... Vous seriez par ordre de probabilitĂ© INFJ 76, ISFJ 67, ENFJ 64, INTJ 61, INFP 59, ESFJ 55, ISTJ 53, ISFP 51, ENTJ 49, ENFP 47, INTP 45, ESTJ 41, ESFP 39, ISTP 36, ENTP 33, ESTP 24, NOTE les descriptions s'ouvrent dans une nouvelle fenĂȘtre/onglet Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO Contrairement Ă ce que d'autres sites peuvent en dire et pour cause... le test des Big5, original et validĂ©, n'est pas, selon nous, raisonnablement implĂ©mentable sur un "test internet". Nous vous invitons Ă garder une certaine prudence ... CAPACITES EMPATHIQUES "Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !" PERTINENCE TRES ELEVEE Ces rĂ©sultats sont issus du BES-A Basic Empathy Scale traitĂ© en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016. IMPORTANT L'empathie est un aspect trĂšs fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'Ă©tat actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'Ă ses dĂ©buts. Notre comprĂ©hension des "mĂ©canismes" des processus empathiques est donc Ă©videmment incomplĂšte. Aussi, pour comprendre correctement vos rĂ©sultats et les diffĂ©rents indicateurs, nous vous invitons Ă faire des recherches sur les Ă©motions et leur modĂ©lisation en considĂ©rant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. Comme par exemple cet article CAPACITES EMPATHIQUES ModĂšle en 2 facteurs 3 rĂ©sultats disponibles Pourquoi il y a autant d'Ă©cart entre les hommes et les femmes sur les scores d'empathie ? Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause. Nous ne pouvons que constater cet Ă©cart sur des milliers d'observations. EMPATHIE gĂ©nĂ©rique Le score global de vos capacitĂ©s Ă ressentir ce que l'autre ressent. "Sarah Connor ?" 58Points TEST NEGATIF FAIBLE -13 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-17 que les femmes du mĂȘme Ăąge-16 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous ĂȘtes subtilement diffĂ©rent Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 20 Questions corrĂ©lĂ©es EMPATHIE Affective C'est l'empathique "reflexe" et Ă©motionnelle. Les Ă©motions par contagion. Ex VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui. "Faut pas que je le regarde vomir..." 81Points TEST POSITIF MODERE +18 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, csp.+24 que les hommes du mĂȘme Ăąge+12 que les femmes du mĂȘme Ăąge+13 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 20 Questions corrĂ©lĂ©es EMPATHIE Cognitive C'est l'empathique intentionnelle, mentalisĂ©e. La capacitĂ© Ă se reprĂ©senter l'Ă©tat Ă©motionnel de l'autre, et donc de le comprendre. "Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces Ă©tats..." 28Points TEST NEGATIF FORT -51 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-54 que les femmes du mĂȘme Ăąge-54 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart important. Ce trait fait partie de votre identitĂ© et vous caractĂ©rise, voire vous caricature socialement rĂ©putation. Vous ĂȘtes franchement rare Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 20 Questions corrĂ©lĂ©es CAPACITES EMPATHIQUES ModĂšle en 3 facteurs 3 rĂ©sultats disponibles Contagion Ă©motionnelle SensibilitĂ© systĂ©matique aux Ă©motions des autres. "Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tĂȘte, je me suis mis Ă courir aussi" 60Points TEST POSITIF NEGLIGEABLE +5 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, csp.+11 que les hommes du mĂȘme Ăąge+0 que les femmes du mĂȘme Ăąge+2 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Vous ĂȘtes 'Comme tout le monde' - Trait de personnalitĂ© non marquĂ© globalement Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 5 Questions corrĂ©lĂ©es EMPATHIE Cognitive 2 Idem que la prĂ©cĂ©dente Ă©valuation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisĂ©e. "DĂ©solĂ©, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal Ă imaginer ce que tu vis" 20Points TEST NEGATIF FORT -60 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-62 que les femmes du mĂȘme Ăąge-62 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart important. Ce trait fait partie de votre identitĂ© et vous caractĂ©rise, voire vous caricature socialement rĂ©putation. Vous ĂȘtes franchement rare Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 8 Questions corrĂ©lĂ©es DĂ©connexion Ă©motionnelle C'est la capacitĂ© rĂ©gulatrice et protectrice contre des Ă©motions trop fortes pour l'individu. Peut-ĂȘtre Ă©ventuellement considĂ©rĂ©e comme une capacitĂ© Ă garder le contrĂŽle, Ă ne pas se laisser submerger. Il est normal que les moyennes de ce score soient basses. "Il est Conan, il ne pleurera pas" 0Points TEST NEGATIF MODERE -29 que la moyenne totale, tous Ăąges, genres, que les hommes du mĂȘme Ăąge-24 que les femmes du mĂȘme Ăąge-24 que les Hommes de mĂȘme catĂ©gorie Socio-Pro que vous VisibilitĂ© sociale Ecart modĂ©rĂ©. Trait de caractĂšre facilement perceptible chez vous pour tout le monde Moyennes par Ages/MĂ©tiers/Genre Evaluation calculĂ©e sur 6 Questions corrĂ©lĂ©es ATTITUDES ET COMPORTEMENTS "Ce qui est flagrant chez vous comparĂ© aux autres par Ăąge et par mĂ©tier" PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELESVOUS ETES POSITIF sur 18 comportements dont 13 scores manifestes >20 pts de la moyenne, NEGATIF manifeste sur 22 scores 2016. FIN DES OUTILS CONCLUSION - VERDICT FINAL - ConcrĂštement et clairement Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, Ă cet instant, si on nous le demandait. RESULTATS DE FREQUENCE Argumentation de la conclusion VOTRE ECRAND EST TROP PETIT, PASSEZ EN MODE PAYSAGE, CA DERVAIT SUFFIRE ! RĂ©pondre exactement comme la majoritĂ© sur les 155 questions du test est exceptionnel cf les courbes. Cela amĂšne Ă penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de rĂ©fĂ©rence Ă l'Ă©valuation. InterprĂ©tation Plus vous ĂȘtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous ĂȘtes "rare". Si vous ĂȘtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous ĂȘtes du cotĂ© "Consensuel", la "pensĂ©e moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous ĂȘtes au-dessus, cela signifie que vous ĂȘtes plutĂŽt en opposition avec "tout le monde". EN BREF Le haut de la courbe = ĂȘtre statistiquement "commun" Plus vous ĂȘtes loin de la courbe, plus vous ĂȘtes "rare". GROUPE DE REFERENCE SCORE "Etre Normal" VOUS Ecart GRAPHIQUE "Vous-ĂȘtes ici" Vous Barre verte, MAX FREQUENCE Barre rouge GLOBAL TOTAL 104 Hommes tous Ăąges 105 Femmes tous Ăąges 110 MĂȘme Ăąge que vous 107 MĂȘme socio-pro que vous 103 Hommes mĂȘme Ăąge 108 Femmes mĂȘme Ăąge 105 L'utilisateur a rĂ©pondu Ă l'opposĂ© de la moyenne gĂ©nĂ©rale sur questions sur les 155 du questionnaire psychologique. donc avec un Ă©cart de . Cet Ă©cart Ă©tant de signe , l'utilisateur est frĂ©quemment en avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacitĂ© de confiance en soi et estime de soi est a priori plus Ă maintenir. PS Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a Ă©tĂ© analysĂ© sur notre blog. CONCLUSION EN CONCLUSION DE QUOI, EN 2 MOTS, A L'INSTANT DE L EVALUATION, STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES CONFONDUS, NOUS CONCLUONS QUE VOUS ETES STATISTIQUEMENT UNE PERSONNE ET SOCIALEMENT PLUTĂT FIN DE L'EVALUATION La rĂ©fĂ©rence de votre test de personnalitĂ© est dĂ©finitive, vous pouvez revenir Ă volontĂ© sur cette fiche. "Les plus vieilles fiches ont plus de 15 ans... retenez votre numĂ©ro ! " Remerciements Les sciences humaines Ă©voluent rapidement. GrĂące Ă vous, par exemple, nous pouvons envisager des publications sur des corrĂ©lations de comportements avec le poids, la taille etc. . Il serait impossible de trouver assez de volontaires dans chaque groupe pour que les analyses soient pertinentes avec les mĂ©thodes traditionnelles faire appel aux Ă©tudiants. Le plus dur, vous l'avez compris, est d'arriver Ă s'adresser autant Ă la personne en souffrance que celle qui cherche de l'optimisation. Difficile Ă©cart. Aussi, nous sommes dĂ©solĂ© si le ton a pu vous paraĂźtre parfois maladroit ou incomplet. En plus de 15 ans de collecte de donnĂ©es, une chose semble certaine Ce qui est vrai collectivement, ne l'est presque jamais individuellement. Et ça c'est magique !!! Nous espĂ©rons que la qualitĂ© de notre travail a Ă©tĂ© Ă la hauteur de vos attentes et que votre courageuse recherche d'un miroir juste et surtout impartial est satisfaite. Nous vous souhaitons une bonne continuation. Pourquoi pas de boutons de partages sociaux ? A cause des cookies, Ă cause de la RGPD, Ă cause de l'anonymat, Ă cause des donnĂ©es personnelles et sensibles Cette fiche est anonyme, c'est trĂšs important pour nous. Elle contient des donnĂ©es sur vous que d'autres pourraient utiliser pour vous juger, changer leurs comportements vis-Ă -vis de vous. Rien ne vous empĂšche de montrer votre fiche sur votre tĂ©lĂ©phone pour vous comparer, mais nous estimons qu'il est dĂ©raisonnable de permettre publiquement l'association entre votre fiche et votre identitĂ© rĂ©elle. A vous de voir... Test de recrutement Si vous ĂȘtes chef dâentreprise ou recruteur, nous pouvons vous fournir des codes de passation ». En donnant un code Ă un candidat, vous recevrez par email ses rĂ©sultats au moment oĂč il les valide. Nous avons aussi une plateforme blanche » oĂč le candidat ne voit pas ses propres rĂ©sultats . Ce systĂšme est particuliĂšrement pratique et efficace. Il prĂ©serve lâanonymat de notre cĂŽtĂ©, car nous ne connaissons pas lâidentitĂ© de la personne il nây a que vous qui le savez. Comme tous les tests en ligne, il est toujours possible pour le candidat Ă votre recrutement de mentir », mais les outils de recherches dĂ©taillĂ©es vous permettront rapidement de pointer Ă©ventuellement des incohĂ©rences. Nos tarifs sont humbles, nous pensons que nos rĂ©sultats doivent confirmer/infirmer vos intuitions, Ă©ventuellement attirer votre attention sur un aspect et rien de plus. Contactez-nous pour un devis commentaire[AT] Note la section troubles de lâhumeur » est Ă©videmment dĂ©sactivĂ©e sur ce type de rĂ©sultats Evaluation pour les autres SE COMPARER A UNE AUTRE FICHE "Vas-y ! Fait voir !"
Unepartie d'une image. Le vendredi 13 Octobre 2006 à 13:39. Euclide . Actuellement je charge une image dans un PictureBox ou je crée un graphique utilisant une image Je sais sauvegarder l'image
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sont indisponibles Ă propos de la couleur RĂ©glages de la couleur et du monochrome Ă lâaide des couches SĂ©lection des couleurs dans les panneaux Couleur et Nuancier Exemple Mode colorimĂ©trique ou mode Image Dominante de couleur Ajout dâun changement de mode conditionnel Ă une action Ajout de nuances Ă partir de fichiers HTML, CSS et SVG Profondeur et prĂ©fĂ©rences Calques Concepts de base sur les calques Modification non destructrice CrĂ©ation et gestion de calques et de groupes SĂ©lection, association et liaison de calques Importation dâimages dans des blocs dâimage OpacitĂ© et fusion de calque Masquage des calques Application de filtres dynamiques Compositions de calques DĂ©placement, superposition et verrouillage des calques Masquage de calques Ă lâaide de masques vectoriels Gestion des calques et des groupes Effets et styles de calque Modification des masques de calque Extraction de ressources DĂ©masquer des calques grĂące Ă des masques dâĂ©crĂȘtage GĂ©nĂ©ration de fichiers dâimage Ă partir de calques Utilisation des objets dynamiques Modes de fusion Combinaison de plusieurs images dans un seul portrait de groupe Association dâimages avec des calques automatiquement fusionnĂ©s Alignement et rĂ©partition de calques Copie des propriĂ©tĂ©s CSS Ă partir de calques Chargement de sĂ©lections Ă partir des limites dâun masque de fusion ou dâun calque Masquage pour afficher le contenu des autres calques Calque Aplatissement Composite ArriĂšre-plan SĂ©lections Espace de travail SĂ©lectionner et masquer CrĂ©ation de sĂ©lections rapides Prise en main des sĂ©lections SĂ©lection Ă lâaide des outils de sĂ©lection SĂ©lection Ă lâaide des outils Lasso SĂ©lection dâune plage de couleurs dans une image Ajustement des sĂ©lections de pixels Conversion des tracĂ©s en cadres de sĂ©lection et inversement Concepts de base sur les couches DĂ©placement, copie et suppression de pixels sĂ©lectionnĂ©s CrĂ©ation dâun masque temporaire Enregistrement de sĂ©lections et de masques de couche alpha SĂ©lection des zones actives de lâimage Duplication, fractionnement et fusion de couches OpĂ©rations sur les couches SĂ©lection Cadre de sĂ©lection RĂ©glages dâimages DĂ©formation de perspective RĂ©duction du flou dĂ» aux tremblements de lâappareil photo Exemples de Correcteur Exportation des tables de correspondance de couleur RĂ©glage de la nettetĂ© et du flou des images RĂ©glage des couleurs Application du rĂ©glage LuminositĂ©/Contraste RĂ©glage des dĂ©tails des tons foncĂ©s et des tons clairs RĂ©glage Niveaux RĂ©glage de la teinte et de la saturation RĂ©glage de la vibrance RĂ©glage de la saturation des couleurs dans des zones dâimage Appliquer des rĂ©glages rapides de tons Application dâeffets de couleur spĂ©ciaux aux images AmĂ©lioration de votre image grĂące aux rĂ©glages de la balance des couleurs Images HDR High Dynamic Range Affichage des histogrammes et des valeurs des pixels Correspondance des couleurs de votre image Recadrage et redressement des photos 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dĂ©fauts amĂ©liorĂ© de Camera Raw Rotation, recadrage et retouche dâimages RĂ©glage du rendu des couleurs dans Camera Raw RĂ©capitulatif des fonctionnalitĂ©s Adobe Camera Raw Versions 2018 RĂ©capitulatif des nouvelles fonctionnalitĂ©s Versions de processus dans Camera Raw RĂ©glages locaux dans Camera Raw RĂ©paration et restauration dâimage Suppression dâobjets dans les photos depuis lâespace Remplissage dâaprĂšs le contenu Correctif et dĂ©placement basĂ©s sur le contenu Retouche et correction des photos Correction de la distorsion et du bruit dâune image ProcĂ©dures de dĂ©pannage simples pour rĂ©soudre la majoritĂ© des problĂšmes Transformations dâimages Transformation dâobjets RĂ©glage du recadrage, de la rotation et de la dimension de la zone de travail Recadrage et redressement des photos CrĂ©ation et modification dâimages panoramiques DĂ©formation dâimages, de formes et de tracĂ©s Point de fuite Utilisation du filtre FluiditĂ© Mise Ă lâĂ©chelle sensible au contenu Transformation dâimages, de formes et de tracĂ©s DĂ©formation Transformation Panorama Dessin et peinture Peinture de motifs symĂ©triques Traçage de rectangles et modification des options de contour Ă propos du dessin Dessin et modification de formes Outils de peinture CrĂ©ation et modification de pinceaux Modes de fusion Ajout de couleurs aux tracĂ©s Modification des tracĂ©s Utilisation de lâoutil Pinceau mĂ©langeur pour peindre Pinceaux prĂ©dĂ©finis DĂ©gradĂ©s Interpolation de dĂ©gradĂ© Fond et contour des sĂ©lections, des calques et des tracĂ©s Dessin avec les outils Plume CrĂ©ation de motifs CrĂ©ation dâun motif avec le filtre Placage de motif Gestion des tracĂ©s Gestion des motifs prĂ©dĂ©finis et des bibliothĂšques de motifs Dessin ou peinture rĂ©alisĂ© avec une tablette graphique CrĂ©ation de pinceaux texturĂ©s Ajout dâĂ©lĂ©ments dynamiques Ă des pinceaux DĂ©gradĂ© Peinture de contours stylisĂ©s avec le pinceau dâhistorique artistique Peinture avec motifs Synchronisation des paramĂštres 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Si vous travaillez sur le calque dâarriĂšre-plan ou sur un calque dont les zones transparentes sont verrouillĂ©es, les pixels prennent la couleur dâarriĂšre-plan ; Ă dĂ©faut, les pixels sont convertis en pixels transparents. La gomme permet notamment de rĂ©tablir lâun des Ă©tats antĂ©rieurs de la zone retouchĂ©e, disponibles dans le panneau Historique. SĂ©lectionnez lâoutil Gomme . SĂ©lectionnez la couleur dâarriĂšre-plan Ă appliquer si vous gommez en arriĂšre-plan ou un calque dont les zones transparentes sont verrouillĂ©es. Dans la barre dâoptions, choisissez un paramĂštre de mode. Les modes Pinceau et Crayon adoptent le comportement de ces outils pour la gomme. Le mode CarrĂ© utilise un carrĂ© aux contours bien marquĂ©s et Ă la taille fixe dont on ne peut modifier ni lâopacitĂ© ni le flux. Si vous optez pour les modes Pinceau et Crayon, sĂ©lectionnez un pinceau prĂ©dĂ©fini et dĂ©finissez lâopacitĂ© et le flux dans la barre dâoptions. Une opacitĂ© de 100 % efface complĂštement les pixels. Une opacitĂ© moindre les efface partiellement voir la section Options des outils de peinture. Pour procĂ©der Ă un effacement jusquâĂ rĂ©tablir un Ă©tat ou un instantanĂ© mĂ©morisĂ© de lâimage, cliquez dans la colonne de gauche de lâĂ©tat ou de lâinstantanĂ© dans le panneau Historique, puis cochez la case Effacer de lâhistorique sur la barre dâoptions. pour utiliser provisoirement lâoutil Gomme en mode Effacer de lâhistorique, faites glisser la souris sur lâimage tout en maintenant la touche Alt Windows ou Option Mac OS enfoncĂ©e. Faites glisser la souris sur la zone Ă gommer. Photoshop applique un lissage intelligent aux contours de pinceau. Il suffit de saisir une valeur 0-100 dans le champ Lissage de la barre Options lorsque vous utilisez lâun des outils suivants Pinceau, Crayon, Pinceau mĂ©langeur ou Gomme. La valeur 0 correspond au lissage existant dans les Ă©ditions prĂ©cĂ©dentes de Photoshop. Des valeurs plus Ă©levĂ©es appliquent des niveaux supĂ©rieurs de lissage intelligent Ă vos contours. Le lissage de contour fonctionne dans plusieurs modes. Cliquez sur lâicĂŽne de roue dentĂ©e pour activer un ou plusieurs des modes suivants Mode ficelle tirĂ©e Ne peint que lorsque la ficelle est tendue. Les dĂ©placements du curseur dans le rayon de lissage ne laissent aucune marque. Rattrapage des traits Lorsque vous interrompez le contour, la peinture continue jusquâau curseur. Lorsque ce mode est dĂ©sactivĂ©, lâapplication de peinture sâarrĂȘte en mĂȘme temps que le curseur. Rattraper la pointe du trait Termine le contour entre la derniĂšre position de peinture et le point oĂč vous avez relĂąchĂ© la souris/le stylet. Adapter en fonction du zoom Ajuste le lissage pour Ă©viter que les contours soient irrĂ©guliers. RĂ©duit le lissage lorsque vous effectuez un zoom avant sur le document et lâaugmente lorsque vous effectuez un zoom arriĂšre. Lorsque vous cliquez sur un calque Ă lâaide de lâoutil Gomme magique, tous les pixels similaires deviennent transparents. Si vous travaillez sur un calque dont les zones transparentes sont verrouillĂ©es, les pixels prennent la couleur de lâarriĂšre-plan. Si vous cliquez sur lâarriĂšre-plan, il est converti en calque, et tous les pixels similaires deviennent transparents. Vous pouvez choisir dâeffacer uniquement des pixels contigus ou tous les pixels similaires du calque actif. Exemple de gommage de pixels similaires SĂ©lectionnez lâoutil Gomme magique . ProcĂ©dez comme suit depuis la barre dâoptions Entrez une valeur de tolĂ©rance pour dĂ©finir la plage des couleurs qui peuvent ĂȘtre gommĂ©es. Une faible tolĂ©rance permet de remplacer les pixels dont la valeur chromatique est trĂšs proche de celle du pixel sur lequel vous avez cliquĂ©. Une haute tolĂ©rance Ă©tend la plage des couleurs qui seront gommĂ©es. Cochez la case Lissage pour lisser les contours de la zone Ă gommer. Cochez la case Contigu pour effacer uniquement les pixels adjacents Ă celui sur lequel vous cliquez, ou dĂ©cochez-la pour effacer tous les pixels avoisinants de lâimage. Cochez la case Echantillonner tous les calques pour Ă©chantillonner la couleur gommĂ©e Ă partir de donnĂ©es provenant de tous les calques visibles. DĂ©finissez une opacitĂ© pour spĂ©cifier lâintensitĂ© du gommage. Une opacitĂ© de 100 % efface complĂštement les pixels. Une opacitĂ© moindre les efface partiellement. Cliquez sur la partie du calque Ă gommer. Lâoutil Gomme dâarriĂšre-plan rend les pixels dâun calque transparents lorsque vous faites glisser la souris. Vous pouvez effacer lâarriĂšre-plan tout en conservant le contour dâun objet au premier plan. Diverses options dâĂ©chantillonnage et de tolĂ©rance vous permettent de dĂ©finir lâĂ©tendue de la transparence et la prĂ©cision des contours. si vous voulez effacer lâarriĂšre-plan dâun objet dont les contours sont complexes ou flous, utilisez lâoutil SĂ©lection rapide. La gomme dâarriĂšre-plan prĂ©lĂšve la couleur appliquĂ©e au centre du pinceau, Ă©galement appelĂ© zone sensible, et supprime cette couleur chaque fois quâelle apparaĂźt dans le pinceau. Il procĂšde Ă©galement Ă lâextraction de la couleur sur le contour de tous les objets de premier plan, de façon Ă masquer les aurĂ©oles lors du collage ultĂ©rieur de lâobjet de premier plan dans une autre image. la gomme dâarriĂšre-plan annule le paramĂštre de verrouillage des pixels transparents dâun calque. Dans le panneau Calques, sĂ©lectionnez le calque contenant les zones Ă effacer. SĂ©lectionnez lâoutil Gomme dâarriĂšre-plan . Si lâoutil nâest pas visible, maintenez lâoutil Gomme , puis choisissez la gomme dâarriĂšre-plan dans le menu contextuel. Cliquez sur lâĂ©chantillon de pinceau dans la barre dâoptions, puis dĂ©finissez les options de pinceau dans le panneau dĂ©roulant Choisissez les paramĂštres des options DiamĂštre, DuretĂ©, Pas, Angle et Arrondi voir la section Options de forme de pointe de pinceau . Si vous utilisez une tablette numĂ©risante sensible Ă la pression, choisissez des options dans les menus Epaisseur et TolĂ©rance pour faire varier la taille et la tolĂ©rance de la gomme dâarriĂšre-plan au cours dâun mĂȘme tracĂ©. Choisissez Pression de la plume pour que la variation dĂ©pende de la pression du stylet. Choisissez Molette de stylet pour que la variation dĂ©pende de la position de la molette du stylet. Choisissez DĂ©sactivĂ© pour utiliser une taille ou une tolĂ©rance constante. ProcĂ©dez comme suit depuis la barre dâoptions Choisissez les limites de lâeffacement DiscontiguĂ«s, pour effacer la couleur Ă©chantillonnĂ©e dĂšs quâelle apparaĂźt sous le pinceau ; ContiguĂ«s, pour effacer les zones qui contiennent la couleur Ă©chantillonnĂ©e et sont connectĂ©es entre elles ; Aux contours, pour effacer les zones connectĂ©es qui contiennent la couleur prĂ©levĂ©e tout en prĂ©servant la nettetĂ© des contours de la forme. Entrez une valeur de tolĂ©rance ou dĂ©placez le curseur correspondant. Une faible tolĂ©rance limite lâeffacement aux zones qui sont trĂšs similaires Ă la couleur Ă©chantillonnĂ©e. Une tolĂ©rance Ă©levĂ©e remplace une plus large plage de couleurs. Cochez la case ProtĂ©ger couleur 1er plan pour conserver les zones arborant la couleur de premier plan sĂ©lectionnĂ©e dans la palette dâoutils. Choisissez une option dâĂ©chantillonnage Continu, pour Ă©chantillonner les couleurs en continu Ă mesure que vous faites glisser la souris ; Une fois, pour nâeffacer que les zones contenant la couleur sur laquelle vous cliquez en premier ; Nuance de fond, pour nâeffacer que les zones contenant la couleur dâarriĂšre-plan actuellement sĂ©lectionnĂ©e. Faites glisser la souris sur la zone Ă gommer. Le pointeur de lâoutil Gomme dâarriĂšre-plan prend lâaspect dâun pinceau avec une croix indiquant la zone sensible de lâoutil . Lâoption Inversion auto de lâoutil Crayon permet dâappliquer la couleur dâarriĂšre-plan aux zones contenant la couleur de premier plan. SĂ©lectionnez les couleurs de premier plan et dâarriĂšre-plan. SĂ©lectionnez lâoutil Crayon . Cochez la case Inversion auto dans la barre dâoptions. Faites glisser la souris sur lâimage. Si le centre du curseur se trouve sur la couleur de premier plan lorsque vous commencez Ă faire glisser la souris, la zone est effacĂ©e jusquâĂ la couleur dâarriĂšre-plan. Si le centre du curseur se trouve sur une zone qui ne contient pas la couleur de premier plan lorsque vous commencez Ă faire glisser la souris, la zone adopte la couleur de premier plan.
Bonjourla famille bienvenue dans ce tuto qui est de savoir Comment enlevé le fond d'une image sans logiciel. Je viens juste de débuté sur YouTubeToute sugge
La baguette magique permet de sĂ©lectionner tous les pixels ayant la couleur sur laquelle on pointe la souris. Le rĂ©glage du paramĂštre TolĂ©rance par dĂ©faut 50% permet de choisir une couleur plus ou moins approchante du pixel pointĂ© Ă la souris. Si ça ne vous convient pas, tapez Ctrl+Z pour annuler, puis recommencez en rĂ©duisant vers 0% la TolĂ©rance. 2- Comment afficher les diffĂ©rents menus de La liste des menus est situĂ©e dans le coin haut Ă droite de lâĂ©cran. Cliquez sur un icĂŽne pour afficher le menu choisi. 3- Le menu couleur 4- Les calques Comme leur nom lâindique, Les calques sont des couches superposĂ©es Ă lâimage. Il est possible de les rĂ©organiser, les modifier, dĂ©placer, supprimer, fusionner, dĂ©former etc⊠Lâensemble des calques combinĂ©s avec lâimage de fond reprĂ©sente notre image finale. Câest un outil idĂ©al pour qui veut faire des compositions de plusieurs images, comme des photomontages par exemple. 5- Comment remplacer une couleur par une autre Une opĂ©ration classique, en retouche dâimage, est celle qui consiste Ă remplacer la couleur dâun Ă©lĂ©ment par une autre en prĂ©servant la luminositĂ© des teintes. Prenons par exemple une photo ou nous voudrions coloriser les portes dâune voiture avec une autre couleur en utilisant Pour cela, ouvrez votre image et assurez-vous que la fenĂȘtre Couleurs est visible sinon tapez F8. SĂ©lectionnez la zone Ă traiter. Tapez K pour activer le SĂ©lecteur de couleurs, puis cliquez, dans lâobjet Ă recolorier, sur un point de luminositĂ© moyenne. Dans la palette de couleurs, faites un clic droit sur la nouvelle teinte Ă appliquer. Tapez R pour activer lâoutil Recoloriage puis ajustez la Taille du pinceau Ă environ 10 % de la taille de lâobjet Ă traiter. RĂ©glez la TolĂ©rance Ă environ 50 % puis, tout en maintenant le bouton droit enfoncĂ©, repeignez la porte Ă la souris. Si les couleurs dĂ©bordent sur les bords de lâobjet Ă repeindre, tapez Ctrl+Z pour annuler, puis recommencez en rĂ©duisant la TolĂ©rance. 6- RĂ©gler les couleurs et la luminositĂ© de son image Ces rĂ©glages sont accessibles par le menu Ajustements » puis dans le sous-menu Teinte/Saturation » La rĂ©glette Teinte» va vous permettre dâajuster la couleur de votre image par exemple si elle est jaunie. La saturation indique a quel point vos couleurs sont vives une saturation Ă zĂ©ro donne une image en noir et blanc, une saturation maximale aura pour effet dâavoir des couleurs trĂšs vives. LâintensitĂ© reprĂ©sentera la luminositĂ© de votre image. Une intensitĂ© maximale correspondra Ă du blanc tandis quâune intensitĂ© Ă zĂ©ro rendra votre image noire. Si vous ĂȘtes pressĂ© ou que vous ne savez pas bien comment ajuster votre image vous pouvez choisir dâajuster automatiquement votre image en faisant confiance au logiciel. Pour ce faire, dans le menu Ajustement» cliquez sur Auto-niveau ». A noter que si une partie de lâimage est sĂ©lectionnĂ©e, ces ajustements ne se feront que dans la zone sĂ©lectionnĂ©e. 7- Les formats dâextension des fichiers pour lâenregistrement sur PC sur MAC Pinta Format propriĂ©taire permettant de conserver les calques .pdn .ora Format ouvert exploitable sur Internet les calques sont aplatis .png ou .jpeg
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